重大新闻！港股强势反弹 恒指涨超160点 生物技术板块领涨

港股强势反弹 恒指涨超160点 生物技术板块领涨

香港 – 2024年6月17日 – 受隔夜美股大幅上涨的提振，香港股市今日强势反弹。恒生指数高开0.93%，开盘后一度升至18,000点以上，最终收报17,906.03点，涨幅0.25%。恒生科技指数涨幅更为明显，上涨1.41%，收报3,772.47点。

板块表现

今日各板块普遍上涨，其中生物技术板块表现最为强劲。百济神州（06160）涨超7%，康芝药业（00332）涨超6%，信达生物（01801）涨超5%。其他涨幅较大的板块还包括医药保健、新能源、银行等。

市场分析

东吴证券分析师表示，全球大宗商品价格处在上涨周期，上游能源行业股价还有继续上涨的空间。此外，美国6月议息会议临近，市场预期美联储将再次加息，也对风险偏好的投资者构成了一定支撑。

展望

展望后市，东吴证券认为，港股短期内仍有望维持震荡上行趋势。建议投资者关注大宗商品、新能源、医药保健等板块的机会。

需要注意的是， 以上新闻稿仅供参考，不构成投资建议。投资者在做出投资决策之前，应仔细考虑自身的风险承受能力和财务状况。

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

请注意：

• 本新闻稿仅供参考，不构成任何投资建议。
• 本新闻稿中的信息可能存在误差或遗漏，恕不承担任何责任。